إن واقع ابناء متقاعدي اسنيم يحتاج لفتة جادة و نزيهة تراعي المعايير وتعتمد الشفافية، فمن المحزن والمؤلم أن يكون ابناء المتقاعدين يعانون البطالة والاقصاء بينما يتم اكتتاب آخرين لا علاقة لهم بالمؤسسة باسم ابناء المتقاعدين أو ما يزال آباءهم يمارسون عملهم في المؤسسة والشواهد على هذا الواقع معلومة و مُشاهدة.
سيادة المدير إن الجانب الاجتماعي الذي تعمل عليه شركة اسنيم منذ وصولكم وما له من أهمية و ما يعكسه من اهتمامكم بالجانب المعنوي للعامل و تكريس لمكانته وأهميته في عملية الانتاح من خلال تقدير جهوده حتى بعد تقاعده من خلال اللفتة الإنسانية لذويه و المساهمة في تحسين ظروفه، رغم ما لكل ذلك من أهمية يستحق التقدير والاشادة إلا انه قد يكون تكريسا للظلم والغبن الذي سيحسب عليكم في الدنيا والآخرة لا قدر الله إذا ما لم تطبعه الشفافية والنزاهة، فأشد أنواع الظلم أن تتم مصادرة حقوق البعض لصالح آخرين دون وجه حق ويحرم ابناء المتقاعدين الفرص التي يتم منحها لصالحهم ليتم عن طريق الوساطة والمحسوبية والزبونية والانتقائية اكتتاب آخرين لا احقية لهم في ذلك.
سيادة المدير إن الأمل فيكم أن ترفعوا هذا الظلم الذي يتم في حق المتقاعدين وابناءهم منذ فترة وأن توقفوا ممارسات الغبن والمحسوبية والزبونية والانتقائية التي تتم في ملف المتقاعدين بشكل خاص، كما نربؤ بإدراتكم أن تكون جسرا لعبور هذه الممارسات أو مسرحا لتمرير ما يتم عن طريقها من مغالطات وفي هذا الخصوص فإن تعاطي ادراتكم مع أي جهة تتكلم باسم المتقاعدين وابناءهم دون أن تكون لديكم الاجابة على الاسئلة التالية سيكون مجرد استمرار لنهج الغبن و تكريسا للظلم و اعتمادا للمحسوبية والزبونية والانتقائية.
و الأسئلة المطروحة:
• منذ متى تأسست هذه الجهة التي نصبت نفسها للحديث عن ابناء المتقاعدين ؟
• وكيف تم تأسيسها وانتخاب أعضاء مكتبها، فهل مثلا عقدت اجتماعًا تأسيسيا دعت له في اعلان او اشعار ابناء المتقاعدين ؟
• هل سعت لجرد كافة ابناء متقاعدي اسنيم وهل لديها قاعدة بيانات عن ابناء المتقاعدين وظروفهم ومستوياتهم الدراسية ؟
سيادة المدير إن حساسية ملف مثل هذا الملف وما قد يترتب عليها يجب أن يكون نصب اعينكم و محط اهتمامكم ومتابعتكم الشخصية فكل حق يضيع انتم من يتحمل مسؤوليته وكل أمانة يتم التفريط فيها انتم المسؤولون عنها، وعليه فإنكم مطالبون اليوم قبل الغد بوضع خطة محكمة وسياسة شفافة لملف المتقاعدين بشكل خاص و التدخلات في الجانب الاجتماعي الذي ينبغي أن يكون وفق معايير نزيهة وشفافة و واضحة وعادلة تراعي المساواة في الفرص بين جميع المستحقين ولا يمكن أن يتحقق ذالك إلا من خلال خطة متكاملة ترتكز على نقاط عدة لعل من أهمها:
• احصاء شفاف وشامل لأبناء المتقاعدين واعداد قاعدة بيانات مركزية يتم تحديثها كل فترة حسب المستجدات لتكون بذلك مصدرا للأرقام الصحيحة والدقيقة لمدى استفادة ابناء المتقاعدين من الفرص التي يتم منحها من طرف الشركة باسمهم.
• الاعلان عن الاكتتابات و الشروط التي تم على اساسها اختيار المكتتبين كنوع من الشفافية و تكريس مبدأ العدالة والانصاف.
• وضع معايير واضحة و شفافة وصارمة لطريقة التعامل والعلاقة مع الجهات المعنية أو المهمتمة بالمتقاعدين لضمان الشفافية و أن تمتلك اسنيم آلية لتنقية الملفات و تقييم مدى مطابقتها للمعايير وتوفرها على الشروط المطلوبة.
• العمل على الأرشفة الإلكترونية لملفات ومعلومات المتقاعدين خاصة القدماء منهم حيث يعاني ابناؤهم أحيانا من صعوبة الحصول على هذه المعلومات التي قد يحتاجونها وعدم قدرة الإدارة المختصة على توفيرها لصعوبة البحث في الأرشيف الورقي.
إضافة تعليق جديد